培养与时代同频的数智人才, 共赢行业智能化

7月24日，以“倾听·践行 服务行业数智化 共创AI新时代”为主题的华为中国政企用户峰会2025在青岛成功举办。峰会期间，华为举办了数智化人才培养分论坛。论坛邀请行业标杆客户与华为专家，深入探讨智能时代下人才发展趋势，分享人才培养创新实践，共议数智化人才的培养之道，助力行业智能化升级。

华为中国地区部副总裁王建晖在欢迎致辞中提到：AI技术正驱动各行业全面智能化升级，AI战略落地和业务开展，需要高可靠的数智ICT基础设施建设、高稳定的运维转型、高效益的业务创新，这些都对人才提出了高质量的要求。技术为根，人才为本，只有让更多员工掌握智能应用能力，才能带动企业智能化竞争力的提升。

华为中国地区部副总裁 王建晖欢迎致辞

智能时代，AI如何驱动企业从数字化迈向智能化，企业在数智化转型中的存在哪些关键策略与人才发展挑战？华为算力平台先遣队首席咨询专家秦卓在《行业数智化转型发展洞察》中表示，从数字化到智能化，从通用计算到智能计算，在这场变革中，需要有战略决心、场景选择、架构先行、专班推进，做好分层分级人才培养，对准场景积累know-how，并且在AI领域持续加大研发、市场投入，否则企业将全方位丢失竞争力。

华为算力平台先遣队首席咨询专家秦卓主题演讲

华为高级管理顾问、金牌讲师张伟带来《华为人才发展之道：学习培训与发展实践》，分享了华为人才发展战略的底层逻辑与具体实践，围绕价值创造展开人才发展，识别人才发展不同的需求，差异化关闭人才质量差距。他提出，人才发展的核心是为组织选出合适的人并使这些人具有合适的能力，助力战略落地，实现高质量发展。人才规划与发展是“精兵战略”，应重点关注影响战略成功的“关键人才”。

华为高级管理顾问、金牌讲师张伟主题演讲

中国石化石油化工科学研究院正高级经济师刘保书在《中国石化数智化人才体系化培养实践》主题演讲中，基于中石化数字化转型战略分析和人才需求洞察，深度剖析了中石化体系化培养数字化人才的逻辑架构。他表示，面对智能时代人才发展挑战，中石化联合华为共创《教育培训体系纲要》，共同识别AI时代下油气行业人才数字化能力发展需求，持续强化“各类各层人才的复合提升”，以支撑企业数字化转型战略落地。

中国石化石油化工科学研究院正高级经济师刘保书主题演讲

山东港口职业教育集团党委书记、董事长徐国旺在《智教融合 匠心育才——构建AI时代人才培养新生态》主题演讲中，从强化战略统领抢占港口智慧绿色发展“新赛道”、推进人才强港构建数智化人才梯队“新高地”、深化产教融合建设一站式人工智能“新生态”三个方面，详细介绍了山东港口发挥国企办学特色，深耕高技能人才“沃土”，引领“四链”深度融合，持续构建AI时代人才培养新生态的具体实践和做法。

山东港口职业教育集团党委书记、董事长徐国旺主题演讲

论坛最后，华为培训与认证业务部首席架构师钟美华作《华为AI时代人才发展洞察与实践》主题演讲。他提到，在AI快速发展的背景下，行业专家“缺应用”，技术人才“缺场景”，管理者“缺蓝图”，AI技术作为加速器，正在推动DICT（数据、信息、通信技术）、OT（运营技术）与领导力技能的深度融合，传统“T型”人才向“梯子 π 型”人才演进，培养与时代同频的AI复合型人才，是组织在AI时代持续成功的关键。

华为培训与认证业务部首席架构师钟美华主题演讲

助力行业数智化转型加速，华为始终坚持与客户和伙伴协同，萃取华为和行业数智化转型成功实践，打造“人才规划-人才培养-人才评估-人才运营”的体系化人才发展服务。从2024年开始，已为中国区行业客户累计培养7.4万数智人才，其中包含1万AI人才。

未来，华为将始终秉承“链接全球智慧，用最优秀的人培养更优秀的人，引领智能世界人才发展”的愿景，与客户、伙伴共同培养与时代同频的数智人才，助力客户构建持续学习型人才队伍，促进企业数智化转型升级。